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    企業工作服設計改如何進行

    發布時間 : 03-25 瀏覽量 : 47

        俗話說再小的個體都有自己的品牌,企業工作服同樣如此,一個好的企業工作服設計版型,不但能夠展示企業形象,還能激發員工工作積極性、集體榮譽感,更加是企業的移動宣傳名片,在企業的品牌戰略中是必不可少的。

    企業工作服設計的重要性

        企業工作服設計的重要性

        其一,企業工作服也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化內涵。

        其二,設計獨特的企業工作服,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風,而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等。通過服裝的顏色和款式來表明穿著者的身份或所從事的工作性質。

        一些相對比較大型的企業在工作服設計的時候,會找專門的設計人員根據企業的產品或者是企業文化進行設計,企業工作服設計出來的圖案絕對不是元素的簡單堆積,而是經過一定形式的轉換,在整合成一個整體。

        企業工作服設計的幾個要點

        1.首先是有明確的針對性:針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等

        2.要傾聽員工的意見,畢竟工作服的主人是多數的員工,所以不能以個人的意志來決定,充分聽取員工一件滿足員工對于工作服的核心需求。

        企業工作服設設計原則

        工作服是以企業文化為基礎,以員工安全為要務的服裝,也是企業文化的外在體現。它的設計源至于企業的文化、行業特征及作業環境。作為企業的外在形象的傳播載體服裝,工作服裝是能給廣大職業勞動者精神上的愉悅,以及對企業的依賴感和認同感。優秀工裝設計師設計工作服的最高境界不是工裝的款式,面料等等,而是追求體現勞動者的價值、企業價值。

    企業工作服設設計原則

        重慶企典服飾十年專注于企業工作服設計、生產和定制,所以在企業工作服領域有比較強的服務能力和專業水平,也積累了很多不同行業工作服定做的經驗。因此在遇到任何客戶和客戶不同的行業問題,我們都可以給出專業建議和解決方案。

        如今職場的人文文化、價值觀、審美觀已發生了翻天覆地的變化,職場的精英們更希望接受新鮮的東西、新的時尚潮流文化。企典服飾集團職業裝除了能體現企業應有規范及文化外,又能穿出職場精英最佳精神面貌,同時也打破傳統職業裝設計模式、版形模式、還有面料組合應用模式,重慶工裝定制廠家在版形及面料應用上更多往時尚領域去思考然后去設計一個最佳的平衡點。

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